Пройти собеседование и получить приглашение на долгожданную работу — это ещё не повод думать, что вы на ней задержитесь. Наиболее важной задачей является прохождение испытательного срока. В этой статье рассмотрим советы для успешного прохождения испытательного периода.
Испытательный срок: что это и для чего предназначается?
Как правило, испытательный срок назначают для того, чтобы новый сотрудник смог проявить себя, показать свои положительные качества, тем самым убедив руководство, что выбор в его пользу был верным решением или же в обратном.
Если же новый сотрудник не справляется со своими должностными обязанностями, в течение этой временной рамки работодатель вправе в любое время аннулировать заключенный трудовой договор, что прямо предусмотрено подпунктом 7 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Стоит отметить, что установление испытательного срока является правом, а не обязанностью работодателя. В этой связи, испытательный срок предусмотрен не во всех организациях и не для каждого вновь принятого сотрудника.
Как пройти испытательный срок? Полезные советы.
1. Ознакомьтесь с должностными обязанностями
Как правило, обязанности работников по любой должности зависят от специфики организации-работодателя и тщательно прописываются в должностной инструкции, с которой работников ознакамливают под роспись. Если у вашего работодателя такой документ не предусмотрен (что не редкость), очень важно оговорить с руководством все возложенные на вас задачи и обязанности, без исключения, чтобы избежать недопонимания в будущем. Идеальным вариантом будет зафиксировать все обговоренные моменты в письменном виде и закрепить подписью руководителя.
2. Попросите наставника
Обязательно нужно попросить наставника с опытом работы в организации. К нему можно будет обращаться с целью уточнения интересующих вопросов, для решения поставленных задач. Соответственно прохождение испытательного срока будет значительно упрощено. Однако, не стоит слишком злоупотреблять таким преимуществом, нужно показать себя и как самостоятельную личность. Конечно, в этой просьбе вам может быть отказано, но попытаться стоит.
3. Работайте «на совесть»
Должностные обязанности должны выполняться максимально добросовестно, особенно в период испытательного срока. Это правило касается любого человека, независимо от его профессии, сферы деятельности или возраста.
4. Не избегайте сверхурочных часов
Дополнительные часы поможет более серьёзно вникнуть в работу, причём в кратчайшее время, увеличить интенсивность выполнения задач, поднять свою эффективность, как сотрудника. Не лишним будет ограничить себя от отвлекающих факторов и в установленное рабочее время.
5. Соблюдайте дресс-код
Во многих, особенно крупных организациях, принято придерживаться определенного стиля одежды. Но даже если это не предусмотрено, лучше если одежда будет относительно строгой.
6. Соблюдайте корпоративные правила
В любой организации есть правила, например, внутреннего распорядка, которые могут радикально отличаться от других компаний. С такими правилами нужно ознакомиться обязательно, чтобы не нарушать рамок, не получить дисциплинарного взыскания и не вызвать возмущение со стороны руководства.
7. Вносите как можно больше рациональных решений конкретных проблем и задач.
Подходить к руководству стоит не только с проблемами или вопросами, которые могут тревожить, но и с вариантами их решения. Чем больше идей вы сможете внести, чем интереснее они будут, тем выше вероятность того, начальство обратит на них внимание, поставит для себя галочку и возможно поблагодарит или премией или продвижением по служебной лестнице.
8. Совершенствуйте свои знания и навыки.
Если компания для своих подчиненных предлагает возможности учиться и развиваться, то не стоит терять такого шанса. Повышение уровня профессионализма будет полезно в любом случае, даже при увольнении.
9. Обговорите с руководством личные перспективы в карьере.
Далеко не редкость, когда компании формируют план карьерного роста для каждого сотрудника. Руководитель постоянно анализирует свой коллектив, чтобы выделить в нём сильных и слабых личностей. Если в вашей компании нет подобного аспекта, то его всегда можно внести. С большей вероятностью такая инициатива будет оценена по достоинству.
10. Будьте доброжелательным
Пункт важный, ведь впечатление со стороны коллег и руководства формируется в первые же минуты и негативное впечатление может «закрепиться» за вами до конца работы в организации.
Простые правила помогут не только пройти испытательный срок, но и с достоинством продвигаться по карьерной лестнице, получая как моральное, так и материальное удовлетворение.
