Работа — важная и неотъемлемая часть жизни человека. Порой большую часть времени человек проводит именно на работе, поэтому важно, чтобы она приносила не только доход, но и моральное удовлетворение.
В этой статье рассмотрим основные вопросы, связанные с трудоустройством:
- С чего начать поиск работы?
- Где искать работу?
- Как искать работу?
С чего начать поиск работы? Три основных шага к новой работе
1-й шаг.
В первую очередь необходимо составить хорошее, детально продуманное резюме. Это очень важно.
Это вполне логично, так как если руководитель или HR-менеджер будет приглашать на собеседование всех желающих, у него не останется времени на основную работу. Поэтому от того, насколько хорошо будет составлено Ваше резюме, зависит количество приглашений на собеседование.
Хорошее резюме не всегда должно быть многословным. Потому что большой текст с описанием подробностей сложно и долго читать, тогда как в среднем на прочтение резюме тратится не более 3-5 минут. Велика вероятность, что работодатель попросту не будет рассматривать такое резюме.
2-й шаг:
Если Ваше резюме заинтересовало потенциального работодателя, Вас обязательно пригласят на собеседование. Приглашение может оказаться спонтанным, поэтому нужно подготовиться заранее.
Что такое собеседование? Это интервью работодателя с потенциальным работником, в ходе которого работодатель делает конкретные выводы, подходит Ваша кандидатура для работы в компании или нет.
От того, как Вы будете выглядеть на собеседовании, что говорить, как отвечать на поставленные вопросы, зависит итоговое решение работодателя. Также необходимо учесть, что в некоторых компаниях собеседование предполагает не только беседу с кандидатом, но и ответы на тестовые вопросы по профессии / специальности. К этому тоже нужно быть готовым.
3-й шаг:
Для поиска работы Вам потребуется изучить возможные способы и ресурсы.
Можно начать поиск работы самостоятельно или обратиться к специалистам в этой сфере. Сегодня в Казахстане вопросами трудоустройства занимаются государственные организации (Центры занятости населения) и частные агентства занятости
Контакты центров занятости и частных агентств можно посмотреть на электронной бирже труда.
Частное агентство занятости – физическое или юридическое лицо, оказывающее трудовое посредничество, зарегистрированное в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
Как быстро найти хорошую работу?
Найти работу быстро крайне важно. Чем дольше Вы ищите работу, тем чаще рекрутеры будут задавать вопрос на собеседовании — «почему Вы долго не работали?». Правильно ответить на этот вопрос не всегда просто, за исключением случаев когда есть веские причины (например рождение ребёнка).
Более того, частые и длительные перерывы в работе, каковы бы ни были причины, характеризуют соискателя работы не с лучшей стороны.
Расширяйте источники поиска.
Пользуйтесь разными источниками — личные контакты, интернет-ресурсы, социальные сети. Подробнее о каждом из них ниже.
Чем больше источников информации, тем больше шансов найти хорошую работу.
Скачайте мобильное приложение.
Помните, что конкуренция на рынке труда большая, а хорошие вакансии закрываются быстро. Почти все крупные онлайн-сервисы и рекрутинговые компании имеют мобильные приложения. Используйте их.
Использование мобильного приложения позволит оперативно реагировать на предложения потенциальных работодателей. Вы можете обновлять свое резюме и связываться с работодателем непосредственно из приложения, что очень удобно.
Расширяйте круг поиска.
Даже если у Вас узкая специализация, стоит подумать о том, чтобы расширить круг возможностей за счет предложений в смежных отраслях. Кто знает, может Вы неожиданно получите хорошее предложение, для которого имеете все необходимые компетенции. Не упускайте свой шанс!
Например, если Вы длительное время работали бухгалтером (главным бухгалтером), стоит попробовать себя в роли финансового директора или внутреннего аудитора. Если Вы работали юристом, стоит попробовать себя в роли менеджера по договорам, если речь идет о работе в крупной компании.
Будьте всегда на связи.
Оставайтесь всегда на связи, оперативно реагируйте на предложения потенциальных работодателей. Не стоит на длительное время отключать мобильный телефон или выезжать в районы, где отсутствует связь.
Даже если Вы не можете прийти на собеседование в назначенный рекрутером срок, всегда можно найти правильные слова, чтобы назначить другую дату собеседования. Например, сказать что предложение Вас очень заинтересовало, Вы можете быть полезным этой компании.
Если Вам позвонили — значит заинтересованность в Вас есть!
Работайте над поиском работы систематически.
Регулярность — ключ к успеху в этом вопросе.
Разместить свое резюме на разных онлайн-сервисах и ждать звонков работодателей, — хороший вариант, но далеко не единственный. Чаще просматривайте новые объявления о вакансиях, отправляйте резюме в заинтересовавшие Вас компании.
Чаще анализируйте и улучшайте свое резюме. Если Вам не поступают предложения, это сигнал к тому, что стоит еще раз просмотреть свое резюме. Возможно причина кроется в нем.
Указывайте в резюме «адекватную» заработную плату.
В первую очередь стоит отметить, что работодатели чаще рассматривают резюме, в которых указана заработная плата. Это логично, поскольку любая компания старается найти хорошего специалиста с уровнем заработной платы, который она можете себе позволить.
Слишком высокий размер желаемой заработной платы мотивирует рекрутера не рассматривать резюме, если компания не может позволить себе специалиста такого уровня. Слишком низкий — может свидетельствовать о низком уровне профессиональной квалификации или отсутствии опыта работы. Вам нужно найти «золотую середину»!
Где искать работу самостоятельно, без посредников?
Личные контакты.
Одним из способов, который всегда актуален, не требует финансовых затрат и часто приводит к успешному результату, — это поиск работы в кругу друзей, бывших коллег по работе, знакомых. Вполне вероятно, что кто-то из них сейчас работает в компании, которая как раз ищет такого специалиста, как Вы.
В качестве преимуществ такого способа можно назвать следующие:
- Вы идете на собеседование уже подготовленным, с определенным багажом знаний о компании и предстоящей работе;
- руководитель изначально предрасположен к Вам, так как имеет определенные представления о Вашем опыте работы, деловых и личных качествах;
- при наличии выбора руководитель с большей вероятностью отдаст предпочтение специалисту с хорошей рекомендацией от доверенного лица (фактор доверия).
Интернет-ресурсы работодателей.
Следующий, не менее эффективный способ, выбрать компании из нужной Вам сферы деятельности, изучить информацию о них на интернет-ресурсах и разослать резюме по электронной почте или WhatsApp. Однако этот способ весьма трудозатратный и требует времени.
Если Вы решили воспользоваться таким способом, важно правильно составить сопроводительное письмо, так как это первое, что увидит Ваш потенциальный работодатель. Если оно будет составлено неграмотно, с ошибками, в некорректной форме или просто ничем не заинтересует работодателя, скорее всего до рассмотрения резюме дело вообще не дойдет.
Поэтому к составлению сопроводительного письма стоит подойти не менее ответственно, чем к составлению резюме.
Социальные сети.
Не менее перспективным ресурсом для поиска работы являются социальные сети, если Вы активный пользователь. В социальных сетях можно опубликовать информацию о поиске работы. В этом случае необходимо настроить профиль таким образом, чтобы заинтересованные лица смогли Вам написать. Будет не лишним попросить Ваших друзей в социальных сетях сделать репост.
Также можно отслеживать страницы интересующих Вас компаний в социальных сетях. В этих целях будет полезно подписаться на страницы соответствующих компаний, так Вы сможете вовремя узнавать об имеющихся вакансиях.
Если Ваша сфера деятельности предполагает наличие профессиональных сообществ (например юриспруденция, страхование, финансы), вступайте в них, участвуйте в обсуждении вопросов в чатах, форумах. Так Вы заработаете себе репутацию эксперта, что поможет получить интересное предложение.
Онлайн-сервисы.
Несомненным преимуществом использования онлайн-сервисов для поиска работы является возможность просмотра большого количества открытых вакансий. Сервисы позволяют выбирать критерии отбора вакансий, такие как место расположения, заработная плата и многие другие, что очень удобно. Так Вы сможете подобрать именно те условия работы, которые необходимы.
Чтобы поиск работы был эффективным, нужно выбрать качественный сервис, имеющий большое количество зарегистрированных работодателей. К слову, никто не запрещает зарегистрироваться сразу на нескольких сервисах. Здесь важно помнить, что чем больше инструментов поиска будет использовано, тем больше шансов получить хорошее предложение. Но и регистрироваться на всех сайтах подряд тоже не стоит, так Вы просто запутаетесь.
Также стоит отметить, что чаще всего работодатели размещают все свои вакансии на одном из сервисов, поскольку эта услуга платная.
Если вы намерены сменить сферу деятельности, на онлайн-сервисах Вы можете получить много полезной информации, например, какие профессии наиболее востребованы, в каких сферах деятельности больше платят и так далее.
На крупных сервисах Вы можете заполнить электронную форму резюме, которое будет доступно для просмотра работодателями, что несомненно ускорит поиски работы.
Сайты для поиска работы в Казахстане
Веб-проект АО «Центр развития трудовых ресурсов» — портал «Электронная биржа труда».
Один из крупнейших интернет-ресурсов по поиску работы, на котором можно не только найти активные вакансии, но и получить много полезной информации — полезные советы, аналитика рынка труда, атласы профессий.
Некоторые преимущества:
- На портале реализована возможность улучшить свои профессиональные навыки или получить новые на онлайн-курсах.
- Портал предоставляет возможность не только пройти обучение, но и стать автором обучающего курса.
- На портале можно получить государственные услуги в сфере занятости онлайн. В этих целях размещена подробная пошаговая инструкция, видео-инструкция, реализована возможность написать сообщение в службу техподдержки.
Также на этом сервисе можно зарегистрироваться в качестве лица, ищущего работу, для получения социальной выплаты на случай потери дохода.
Один из самых популярных интернет-ресурсов в Казахстане, на котором ежедневно тысячи граждан размещают свои резюме, а работодатели размещают открытые вакансии.
Некоторые преимущества:
- Территориальный охват. На портале можно найти работу не только в Казахстане, но и в других странах СНГ, например в России, Украине, Беларуси, Узбекистане.
- На сайте размещено много интересной информации для соискателей — статьи на актуальные темы, советы по трудоустройству и другие.
- Имеется возможность выделить свое резюме среди других, воспользовавшись рекламой на сайте и дополнительными инструментами «Автоподнятие» и «Премиум поиск».
- Имеется полезный сервис «Хочу у Вас работать», который позволит обратить внимание работодателей на Вас.
Один из лидеров в сфере рекрутинга. Сервис динамично развивается и набирает популярность в Казахстане. Посещаемость ресурса более миллиона человек в месяц.
Некоторые преимущества:
- Простой и удобный интерфейс сайта.
- Регулярно размещаются полезные статьи и советы.
- Имеется возможность узнать, кто просматривал Ваше резюме, посмотреть приглашения и отклики.
Относительно новая, но динамично развивающаяся платформа по поиску работы и персональному развитию.
Ресурс основан на работе искусственного интеллекта, который по заявлению владельца помогает выстраивать карьерный путь на основе анализа профессионального опыта и ключевых компетенций соискателей. На основе специальных алгоритмов вычисляются навыки, требуемые соискателю, и предлагаются актуальные тренинги и подходящие курсы обучения.
Некоторые преимущества:
- Дополнительные функции электронного резюме: современный дизайн CV; возможность скачивания готового резюме; возможность пригласить друзей и поделиться своим резюме в социальных сетях; возможность размещения видео-контента в онлайн CV.
- Много полезных советов и интересных статей.
- Онлайн-программа для управленцев «HR-директор»
- Имеется возможность пройти курсы и тренинги для профессионального развития.
Сравнительная таблица:
| hh.kz | Rabotanur | hirebee.kz | Enbek | |
| Мобильное приложение | + | + | + | + |
| Личный кабинет | + | + | + | + |
| Возможность формирования электронного резюме (онлайн CV) | + | + | + | + |
| Основные фильтры поиска: | ||||
| Регионы, города | + | + | + | + |
| Профессии (сферы деятельности) | + | + | + | + |
| Тип занятости (полная занятость, удаленная работа и т.п.) | + | + | + | + |
| Заработная плата | + | + | — | + |
| Зарегистрированные соискатели | более 3 000 000 | более 2 400 000 | более 38 000 | более 1 400 000 |
| Размещенные вакансии | более 30 000 | более 6 000 | более 2 500 | 130 000 |
Какие специальности самые высокооплачиваемые?
Если смотреть в разрезе профессиональных областей, то лучшим вариантом будут сфера консультирования. Это риелторы, аналитики данных, брокеры и другие представители консалтингового сектора. В среднем грамотному специалисту в этой сфере работодатели готовы платить порядка 520 тысяч тенге. Также высокими зарплатами отличилась и добывающая сфера – геодезистам, инженерам и геологам в среднем платят по 400 тысяч тенге. Замыкает тройку лидеров IT-сфера со средней зарплатой в 220 тысяч тенге для начинающих специалистов и 850 тысяч тенге для опытных айтишников.
